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Personalentwicklung

Unser Ansatz von Personalentwicklung zielt auf Wissen, Verhalten und Persönlichkeit. Jeder der drei Aspekte isoliert bleibt wirkungslos oder wirkt kontraproduktiv.

Ergebnisse unserer Personalentwicklungsangebote

  • mehr Sicherheit in der Ausübung einer Funktion
  • Mut zur Bewältigung von schwierigen Situationen (z.B. Konflikte)
  • belastbares Hintergrundwissen zu Prozessen
  • eigenverantwortliches und selbstbewußtes Handeln
  • reflektiertes und lösungsorientiertes Verhalten
  • gesteigerte Kooperations- und Teamfähigkeit
  • konsequenter Einsatz von notwendigen Instrumenten in der Personalführung
  • gesteigerte Akzeptanz von Mitteln zur Unternehmensführung (bei Mitarbeiter/innen)

Hieraus resultieren gesteigerte Produktivität, Qualität, Zeitressourcen, die von den Absolventen unserer Angebote gezielt erarbeitet werden.

Regelmäßig eingesetzte Instrumente

  • Kenntnisfeststellungsverfahren/Standortanalysen
  • prozessorientierte Trainings
  • Trainingsworkshops
  • Vor-Ort-Begleitung und Beratung in Praxissituationen
  • Individualcoaching
  • Arbeiten an treffenden Praxisbeispielen
  • komprimierte Materialien
  • flankierende eLearning-Angebote
  • Lernwegsmonitoring
  • Evaluationen